Projekte

Die Image-Kampagne für das Baugewerbe: ANPACKEN.MACHEN.

Auf unserer Website können sich Jugendliche und Menschen mit handwerklichem Interesse über Karrieremöglichkeiten und Bauberufe informieren. Durch tolle Filme mit echten Einblicken aus dem Alltag heißt es hier Handwerk erleben!

Darüber hinaus steht unsere Börse für die einfache Vermittlung von Ausbildung, Praktikum oder dualem Studium zum richtigen Betrieb. Teilnehmende Unternehmen können hier ihr Profil selbst gestalten und sich so aktiv für ihre Nachwuchsgewinnung einsetzen. Bau-Interessierte können nicht nur direkt ihren Betrieb finden und sich direkt bewerben, sondern durch den Lebenslauf-Generator sogar ihre Chancen steigern.

Auch bei Veranstaltungen wie der Grünen Woche und dem Tag des Handwerks vor Ort um junge Menschen von Bauberufen zu begeistern.
Besuchen Sie uns im Netz oder beim nächsten Event!

 

Ansprechpartner

Verena Wolf
Projektmanagement
Telefon
030 51539-190
Fax
030 51539-689
E-Mail
E-Mail senden

Forschungsprojekte

Studie - Duales Studium in der Bauwirtschaft

Die aktuelle Studie der Sozialkasse Berlin und der Hiestermann & Frömchen GmbH zum Thema „Duales Studium in der Bauwirtschaft“ liefert spannende Einblicke in die Bedarfe und Erwartungen von Bauunternehmen in der Berliner Region.
Im Fokus steht die Frage, welche Rolle duale Studiengänge für die Fachkräftesicherung im Bauwesen bereits spielen und welche Förderpotentiale bestehen. 31 Betriebe aus unterschiedlichen Bereichen der Bauwirtschaft haben an der Befragung teilgenommen und ihre Erfahrungen und Einschätzungen geteilt.

Die Ergebnisse zeigen einen deutlich spürbaren Bedarf an dualen Studienplätzen und verdeutlichen, welche Chancen, aber auch Herausforderungen mit diesem Bildungsweg verbunden sind.

Hier kommen Sie zur:
Kompletten Studienauswertung
Kurzzusammenfassung der Studie

Ansprechpartner

Sina Ranglack
Projektassistenz der Geschäftsführung
Telefon
030 51539-101
Fax
030 51539-610
E-Mail
E-Mail senden

Ausbildung oder (duales) Studium?

Hier geht es zu den Karrieremöglichkeiten im Baugewerbe

Deine Zukunft im Baugewerbe

Projekte unserer Partner

Die Bauakademie Ost ist ein modernes und innovatives Weiterbildungsunternehmen für die Bauwirtschaft. Als gemeinnützige GmbH mit Sitz in Berlin verfolgt sie das Ziel, das Fachwissen von Bauunternehmen nachhaltig zu stärken und praxisnah weiterzuentwickeln. Das Weiterbildungsangebot richtet sich an alle am Bauprozess Beteiligten und unterstützt die Vernetzung entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

Als hundertprozentige Tochter des Bauindustrieverband Ost e. V., der die Interessen bauindustrieller Unternehmen in Berlin, Brandenburg, Sachsen und Sachsen-Anhalt vertritt, ist die Bauakademie Ost eng mit der Baupraxis verbunden. Sie profitiert dabei von den Erfahrungen eines starken Wirtschafts- und Arbeitgeberverbandes, von dessen politischen Netzwerken sowie von der Nähe zu den Mitgliedsunternehmen.

Mit dem kontinuierlichen Ausbau ihres E-Learning-Angebots macht die Bauakademie Ost moderne, praxisorientierte Weiterbildung dauerhaft zugänglich. Das Ziel besteht darin, zeit- und ortsunabhängiges Lernen zu ermöglichen und somit eine flexible, effiziente und zukunftsorientierte Qualifizierung von Fach- und Führungskräften in der Bauwirtschaft sicherzustellen.

Ansprechpartner

Romy Meister
Projekt- und Prozessmanagerin
Telefon
030 51539-126
Fax
030 51539-610
E-Mail
E-Mail senden

Das Berufsförderungswerk der Bauindustrie Berlin-Brandenburg e.V. (BFW-BB) ist ein spezialisierter Bildungsträger, der seit Jahren die berufliche Aus-, Fort- und Weiterbildung in der Bauwirtschaft unterstützt. Es ist eng mit dem Bauindustrieverband Berlin-Brandenburg e.V. verbunden und betreibt mehrere Kompetenzzentren in der Region.
Kernleistungen & Schwerpunkte
Das BFW-BB bietet ein breites Spektrum an Qualifizierungsmaßnahmen an:
Berufsausbildung & -orientierung: Unterstützung für Jugendliche und Erwachsene beim Einstieg in Bauberufe (z. B. Maurer, Zimmerer, Tischler, Dachdecker) durch interaktive Angebote und individuelle Beratung.
Fort- & Weiterbildung: Qualifizierungen für Fachkräfte, darunter Aufstiegsfortbildungen zum Vorarbeiter, Polier oder Meister.
Überbetriebliche Ausbildung (ÜAZ): Ergänzung der betrieblichen Ausbildung durch Vermittlung spezieller Techniken in modernen Werkstätten.
Zusatzqualifikationen: Speziallehrgänge wie der SIVV-Schein (Betonbau) oder Schulungen für Baumaschinenführer.

Die Fachgemeinschaft Bau Berlin Brandenburg ist der größte Bauverband der Region mit rund 900 Betrieben, vertritt deren Interessen und organisiert über das Berufsförderungswerk die Aus- und Weiterbildung.

Das Berufsförderungswerk der Fachgemeinschaft Bau (Lehrbauhof Berlin) ist das regionale Kompetenzzentrum für Ausbildung, Qualifizierung und Weiterbildung. Die zentrale Aufgabe des Berufsförderungswerks ist die berufliche Erstausbildung, spezielles Wissen über Techniken und Technologien vermittelt wird, welches durch die Betriebe nicht immer gelehrt werden kann . Als überbetriebliches Ausbildungszentrum (ÜAZ) der Berliner Bauwirtschaft wurden seit 1991 bereits über 35.000 Menschen auf ihrem beruflichen Bildungsweg begleitet.

Neben der Erstausbildung übernimmt das Berufsförderungswerk mit dem Angebot vpn Weiterbildungsmaßnahmen und Aufstiegsfortbildungen weitere bedeutende Aufgaben. 

Die Gemeinschaft Jugend, Erholung und Weiterbildung e. V. ist ein unabhängiger Arbeiter*innenbildungsverein, der sich für Bildung und Engagement in der Baubranche einsetzt. Dafür werden von eigenen Referent*innen oder in Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern wie der Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt Projekttage und Weiterbildungen durchgeführt sowie Kulturangebote gefördert. Das Bildungs- und Unterstützungsangebot richtet sich an Arbeitnehmer*innen, Auszubildende, Betriebsräte und  Jugend- und Auszubildendenvertretungen.

AddOn

Das Projekt "AddOn" ist ein freiwilliges Angebot der Lernbegleitung für das erste Lehrjahr des Berufsförderungswerkes der Fachgemeinschaft Bau.
Das Ziel ist es Auszubildenden Unterstüzung in verschiedenen Bereichen anzubieten und die Abbruchquote durch bedarfsorientierte Lernbegleitung zu verringern.

Es werden Workshops zu den unterschiedlichen Lernkompetenzen durchgeführt:

  • Gehirn / Konzentration
  • Lernorganisation / -strategien
  • Prüfungskompetenz

Lernwerkstätten als Lernbegleitung:
Darüber hinaus besteht das Angebot von Lernwerkstätten Deutsch/Wiso, Mathematik und einer offenen Lernwerkstatt zur Bearbeitung von Aufgaben aus der Berufsschule.

Förderung von Selbstorganisation:
Durch die Verbindung von Praxis und Theorie keigenständige Planung und Verständnis der Werkstückarbeiten.

Break

Das Projekt "BREAK" des Berufsförderungswerkes der Fachgemeinschaft Baubietet Unterstützung und Beratung für alle Auszubildende im Bauhauptgewerbe.
Darüber hinaus können Ausbildungsbedingungen auf dem Lehrbauhof verbessert und langfristiges Erfahrungsmarketing zur Nachwuchsgewinnung betrieben werden.
 

  • Hilfe bei Alltagsproblemen:
    Unterstützung bei finanziellen Sorgen, Wohnungssuche, Umgang mit Behörden, familiären Konflikten und gesundheitlichen Belastungen.
  • Individuelle Begleitung:
    Projektmitarbeitende stehen als Ansprechpartner*innen zur Verfügung, begleiten zu Terminen und vermitteln bei Konflikten.
  • Beratung und Vernetzung:
    Unterstützung individueller Problemlösungen in Zusammenarbeit mit Auszubildenden und relevanten Institutionen, sowie fallbezogene Vermittlung an spezialisierte Hilfseinrichtungen, insbesondere bei komplexen Problemlagen.

E-Learning

Mit dem Ausbau ihres E-Learning-Angebots verfolgt die Bauakademie Ost das Ziel, moderne, praxisnahe Weiterbildung dauerhaft zugänglich zu machen und kontinuierliches Lernen unabhängig von Zeit und Ort zu ermöglichen.
 

  • Branchenspezifische Weiterbildung: 
    Die E-Learning-Kurse werden von Experten der Bauwirtschaft entwickelt und sind inhaltlich exakt auf die Bedarfe der Branche zugeschnitten. Sie verbinden fundierte Theorie mit direktem Praxisbezug.
  • Maximale zeitliche und räumliche Flexibilität:
    Lernen ist jederzeit und ortsunabhängig möglich. Mitarbeitende können Weiterbildungsinhalte flexibel in ihren Arbeitsalltag integrieren, ohne produktive Arbeitszeit unnötig zu binden.
  • Effizient und kosteneffektiv
    Digitale Lernformate reduzieren Reise-, Ausfall- und Organisationskosten und ermöglichen gleichzeitig eine standardisierte, qualitativ hochwertige Wissensvermittlung für ganze Teams.
  • Individuelles Lerntempo
    Lerninhalte können dem persönlichen Wissensstand und der individuellen Lerngeschwindigkeit angepasst werden, was den Lernerfolg nachhaltig erhöht.
  • Messbarer Lernerfolg
    Integrierte Lernfortschrittskontrollen und Abschlussnachweise schaffen Transparenz über erworbene Kompetenzen und unterstützen Unternehmen bei der Qualifikationsdokumentation.

Nachwuchsreferent*innen - BBB

Die Nachwuchsreferent*innen des Berufsförderungswerk der Bauindustrie Berlin-Brandenburg sichern langfristig den Fachkräftenachwuchs.
Sie unterstützen und beraten gezielt Unternehmen und begeistern Jugendliche, sowie Erwerblose für eine Ausbildung in der Bauwirtschaft. Auch die Förderung von Jugendlichen mit Defiziten oder Migrationshintergrund steht im Fokus.

Maßnahmen zur Nachwuchsgewinnung:

  • Kontakte zu Schulen, Jobcentern und Arbeitsagenturen aufbauen und nutzen
  • Teilnahme an Berufemessen
  • digitale Präsenz auf Plattformen wie YouTube und Instagram
  • Beratung der Unternehmen zur Steigerung der Ausbildungsbereitschaft und –fähigkeit
  • Unterstützung Jugendlicher mit Defiziten durch Bildungsberatung, Qualifizierungsmaßnahmen und - - praktische Berufsvorbereitung
  • Organisation von Übergangsmanagement, gezieltes Matching zwischen Jugendlichen und Ausbildungsbetrieben, sowie Beratung und Unterstützung der Unternehmen.

Nachwuchsreferent*innen - GJEW

Die "Nachwuchsreferent*innen der GJEW" setzen sich für die Steigerung der Ausbildungsqualität im Baugewerbe ein. 
Das Ziel ist es Ausbildungsabbrüche zu senken, den Verbleib von Auszubildenden zu fördern und den Übergang von der Schule in die Ausbildung, sowie von der Ausbildung in das Unternehmen zu optimieren.

  • Werbung für Bauberufe:
    Förderung des Berufsimages der Bauwirtschaft auf Ausbildungsmessen und in Schulen.
  • Gewinnung und Rückgewinnung:
    Akquisition von Unternehmen, um Ausbildungsplätze zu sichern und zu erweitern.
  • Unterstützung während der Ausbildung:
    Identifikation und Begleitung von Auszubildenden mit Bedarf an zusätzlicher Beratung.
  • Jugendansprache und Lokalisation:
    Zielgerichtete Ansprache und Gewinnung von Jugendlichen für Bau-Ausbildungen.
  • Bildungsberatung:
    Betreuung und Beratung von Jugendlichen auf dem Weg zur Fachkraft.
  • Aufstiegsperspektiven:
    Information über berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach Abschluss der Ausbildung.

Startklar für Ausbildung

Das Projekt "Startklar für Ausbildung" des Berufsförderungswerkes der Fachgemeinschaft Bau Berlin Brandenburg fokussiert die Förderung der Ausbildungsreife junger Menschen, insbesondere für Jugendliche mit erschwerten Startbedingungen oder Migrationshintergrund. 
Jungen Menschen ohne Ausbildungsplatz und Erwerbslosen mit Interesse an einer Bauausbildung können in Praktikas in enger Zusammenarbeit mit Bauunternehmen mit dem Ziel der Ausbildungsplatzvermittlung das Baugewerbe kennenlernen.

  • Praktische Einführung in die verschiedenen Gewerke des Bauhauptgewerbes (z.B. Betonbau, Straßenbau, Fliesenbau)
  • Entwicklung beruflicher und sozialer Kompetenzen wie Zuverlässigkeit und Pünktlichkeit.

Sozialpädagogische Begleitung:

  • Intensive Betreuung durch einen Jobcoach, der neben der beruflichen Entwicklung auch bei persönlichen Problemen unterstützt, z.B. in Gesprächen mit Jobcentern oder Beratungsstellen. Unterstützung durch den Jobcoach auch nach Ausbildungsbeginn, um Jugendliche in den Ausbildungsbetrieben und Berufsschulen langfristig zu stabilisieren.