Ausbildung

Schritt 1:Tabelle
Du schaust zuerst in der Tabelle, wie viele Urlaubs-Berechnungs-Tage du an dem Tag hast, an dem deine Ausbildung endet.

Läuft deine Ausbildung im Betrieb im gleichen Jahr nicht schon seit dem 1. Januar? Hast du also erst später angefangen? Dann schaust du nochmal in die Tabelle und suchst das Datum, an dem du angefangen hast. Ziehe die Urlaubs-Berechnungs-Tage von der ersten Zahl ab.

Schritt 2: plus 1-Formel
Du rechnest zu dem Ergebnis die Zahl 1 hinzu.

Beispiel
Deine Ausbildung ging vom 1.März bis zum 16.September.

Schritt 3: Urlaubs-Anspruchs-Formel
Mit dem Ergebnis aus Schritt 1 und 2 kannst du jetzt den Urlaubsanspruch ausrechnen. Dafür multiplizierst du deine Urlaubs-Berechnungstage mit der Anzahl an Urlaubstagen, auf die du für ein Jahr Anspruch hast. Das Ergebnis teilst du durch 365, denn ein Jahr hat 365 Tage (klar, wenn Schaltjahr ist, sind es 366).

Die Formel ist also:
Anspruch auf Urlaub im Jahr x Urlaubs-Berechnungstage = Anspruch auf Urlaub Tage im Jahr

Beispiel:
30x200 Urlaubs-Berechnungs-Tage = 16,44 Tage

Da man nicht weniger als einen Tag Urlaub nehmen kann, wird das Ergebnis gerundet. Im Beispiel sind es also 16 Tage Anspruch auf Urlaub.

Wenn du nach dem Ende der Ausbildung bis zum Ende des Jahres keine neue Stelle beginnst, verlierst du den Anspruch nicht: Wir übertragen deinen Anspruch auf das nächste Jahr.

Arbeitest du in einem Jahr für verschiedene Betriebe? Dann rechnen wir die Ansprüche zusammen.

Achtung: Für Schwerbehinderte gilt die Tabelle nicht. Sie haben mehr Anspruch auf Urlaub. Ruf uns einfach an, wenn das auf dich zutrifft, dann errechnen wir deinen Anspruch.